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Travailler chez CF

CF unit les personnes, les compétences, les idées et les solutions pour impulser l’énergie dont chacun a besoin pour aller plus loin.

Rejoignez une marque de progrès qui se place au service de la réussite de tous ceux qui l’anime au quotidien.

1200
collaborateurs
96%
de nos salariés
aiment leur travail
98%
indice égalité
homme femme

Notre engagement FAR

Fédérer

Pour favoriser l’intégration, la solidarité et la communication au quotidien : séminaires et conventions, évènements internes…

Accompagner

Pour s’exprimer, avancer ensemble et s’épanouir chaque jour : enquêtes d’opinion interne, entretiens individuels, plans de formation personnalisés…

Pour réussir

Pour travailler ensemble et récompenser les efforts : espaces détente, intéressement et participation, primes de bilan et d’objectifs.

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Le mot de notre DRH

Ludivine Broc
Directrice des Ressources Humaines

“ CF c’est plus de 800 collaborateurs qui font vivre l’entreprise au quotidien. Très dynamique, CF intègre chaque année plus de 200 nouveaux talents dans différents domaines. L’humain étant au cœur de nos métiers, la diversité des profils de nos salariés et leurs expériences constituent la richesse de notre groupe. Chez CF nous sommes conscients de l’importance du management positif auprès de nos équipes, c’est pourquoi nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant la qualité de vie au travail. Si vous recherchez un groupe novateur, innovant, dynamique, et proche de vous, n’attendez plus pour nous rejoindre ! ”

Notre environnement : fertile, riche d’audace et de partage

Chez CF, chacun peut être porteur de nouvelles solutions, du marketing à la technique, des associés aux fonctions supports, de l’innovation produit à l’innovation managériale.

Notre modèle de gouvernance invite à la participation du plus grand nombre à la vie de l’entreprise.

Notre méthode :
la passion de faire ensemble

Chez CF, nous avons le gêne de l’innovation et le sens de l’engagement. Un ADN entrepreneurial qui fait notre force.

  • In-house innovation
    • Une équipe de développeurs intégrées qui conçoit nos outils et ceux de nos clients
  • Collaboratif
    • La création d’outils faits maison pour fluidifier le travail et la relation avec vos clients
  • Cross-métiers
    • La possibilité de consulter les autres métiers du groupe de manière fluide et rapide.
  • 360
    • Chez nous l’innovation est aussi managériale : les collaborateurs peuvent évaluer les compétences de leur manager.

Notre promesse : construire ensemble votre avenir

La qualité de vie, votre épanouissement est important

Conscients de l’importance du management positif, nous avons fait le choix de déployer une politique RH favorisant la qualité de vie au travail, qui se concrétise chaque jour un peu plus au travers de valeurs communes : convivialité, écoute et professionnalisme.

Une entreprise certifiée Great Place to Work®

CF est une entreprise certifiée par le label Great Place To Work®. Un gage de bien-être au travail, qui place la confiance au cœur de l’expérience collaborateur. Cette certification, renouvelée deux années consécutives à date, confirme l’engagement pris auprès de nos collaborateurs pour leur qualité de vie et leur épanouissement au travail.

Le télétravail, pour un meilleur équilibre

La crise sanitaire a profondément bouleversé nos habitudes. Chez CF Compagnie Fiduciaire nous avions déjà pris le parti de nous tourner vers l’avenir avec la mise en place de notre charte du télétravail.

Un organisme de formation dédié

La formation : un axe stratégique au service de la montée en puissance de nos collaborateurs pour la réussite de tous. Notre objectif : contribuer au développement de vos compétences afin de vous soutenir dans les changements et vous accompagner dans votre évolution.

Une plateforme e-learning interne

Un environnement personnalisée à votre profil et votre poste avec de la documentation adaptée et un parcours e-learning.

96% de nos salariés trouvent que leur travail
leur permet d’enrichir leurs connaissances

Notre indice égalité homme/femme 2023 : 98 / 100

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/100
  • L’écart de la répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de la répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus rémunérations : 10/10

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