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Réformes sociales 2025 : les 16 actualités clés à maîtriser
Chaque début d’année apporte son lot de nouveautés législatives, mais 2025 se distingue : gel du SMIC au 1ᵉʳ janvier, paramétrage inédit de la réduction générale, nouvelle limite du titre‑restaurant, règles affinées pour le forfait mobilités durables, refonte des avantages en nature véhicules (y compris électriques)… Sans oublier la prime de partage de la valeur, la modulation de la cotisation chômage ou encore l’aide à l’embauche d’un apprenti revue par décret.
Face à cette avalanche de textes, nous avons conçu un guide complet pour vous faire gagner un temps précieux : « Les réformes sociales 2025 : ce qui évolue et ce qui demeure inchangé ». Téléchargez‑le gratuitement depuis le formulaire et gardez sous la main toutes les modalités, plafonds et barèmes applicables dès aujourd’hui. Ce guide vous aidera à être à jour pour la gestion de vos ressources humaines et notamment pour la gestion de la paie des salariés.
Aperçu des mesures phares développées dans le guide
- SMIC 2025 : pas de revalorisation le 1ᵉʳ janvier (11,88 €/h depuis le 1ᵉʳ nov. 2024)
- Réduction générale des cotisations patronales : paramètre T transitoire maintenu en attendant la baisse de la cotisation chômage au 1ᵉʳ mai 2025.
- Cotisation chômage « bonus‑malus » : troisième cycle jusqu’au 31 août 2025, élargissement du périmètre des ruptures et taux de référence abaissé à 4 %.
- Titre‑restaurant : contribution patronale exonérée si elle n’excède pas 7,26 € par titre (valeur faciale conseillée : 12,10 € à 14,52 €).
- Forfait mobilités durables : plafond global porté à 900 €/an en cumul avec abonnement transports publics, toujours exonéré de charges.
- Avantages en nature véhicules (achats & locations) : nouveaux forfaits à compter du 1ᵉʳ février 2025 et abattement jusqu’à 70 % pour les électriques les plus vertueux.
- Prime de partage de la valeur : obligation de mise en place pour les entreprises de 11 à 49 salariés rentables ; deux primes possibles dans l’année, mais un seul versement par trimestre.
- Aide à l’embauche d’un apprenti : barème différencié (5 000 € / 2 000 €) et bonus de 6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
Au sommaire de notre guide :
1. Le SMIC : pas de revalorisation au 1er janvier 2025
2. Le calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
3. La cotisation chômage
4. Les nouvelles dispositions sur la déduction forfaitaire pour frais professionnels
5. Les dernières évolutions du titre-restaurant
6. Les avantages en nature et indemnités repas
7. Le forfait mobilités durables
8. Les spécificités concernant les frais liés au télétravail et aux NTIC
9. Les bons d’achat et cadeaux en entreprise soumis à imposition
10. Les nouvelles modalités de calcul des avantages en nature véhicules
11. Le véhicule électrique : ce qui change sur le bulletin de paie
12. Les nouveautés sur le temps partiel thérapeutique
13. La saisie sur rémunération
14. La valorisation financière des salariés avec la prime de partage de la valeur et les obligations des entreprises
15. Le prélèvement à la source : le taux non personnalisé
16. Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Vous avez une question spécifique sur l’une de ces mesures ? N’hésitez pas à nous écrire ! Nos experts vous accompagnent sur la gestion sociale de votre entreprise.